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ビジネスホテル並びにシティホテルの再生事業運営及び新築ホテルの企画・運営。
全国50店舗のホテルを運営しています。
新事業として飲食店チェーンの運営をスタートしました。

弊社のホームページも是非ご覧ください♪
https://japanallfoods.com/

株式会社エフ・イー・ティーシステムの会社概要

会社名	株式会社エフ・イー・ティーシステム
郵便番号	102-0073
住所	東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル12階
業種	レジャー/アミューズメント/ホテル/観光
事業内容	シティホテル・ビジネスホテルの経営、コンサルタント業務
代表者名	代表取締役　中村寛
資本金	2500万円
設立年月日	2005年
従業員数	企業全体：1034名
会社ホームページ	https://select-hotels.jp/

株式会社エフ・イー・ティーシステムの特徴

経営不振のホテルを蘇らせる「再生事業」のスペシャリスト

この企業の最大の特徴は、経営がうまくいっていない宿泊施設を立て直す「事業再生（ターンアラウンド）」に特化している点です。簡単に言うと、人気がなくなってしまったホテルを買い取ったり運営を任されたりして、黒字化させる仕事です。例えば、2006年に手がけた「長野プラザ」というホテルでは、当初21.8%しかなかった客室稼働率を、わずか半年で83.3%まで回復させた実績があります。これは、単に建物を綺麗にするだけでなく、接客の方法を変えたり、宿泊料金を見直したりすることで、お客様を呼び戻す仕組みを作っているということです。すでに49店舗ものホテルを運営しており、この「再生させる力」が会社の成長エンジンになっています。

地域の特性に合わせた「マルチブランド戦略」

エフ・イー・ティーシステムは、一つのホテル名だけで全国展開するのではなく、場所や目的に合わせて複数のブランドを使い分けています。これを「マルチブランド戦略」と呼びます。具体的には、現代的な設備を整えた「ザ・セレクトン」、和風で癒やしを重視した「ほてる寛楽（かんらく）」、価格を抑えて利用しやすい「ホテルセレクトイン」などがあります。つまり、ビジネスマンが多い地域と観光客が多い地域で、ホテルの名前やサービスの内容を変えているのです。この戦略のおかげで、もしあるブランドの人気が落ちても、他のブランドでカバーできるため、経営のリスクを分散させながら安定して利益を出せる構造になっています。

ホテルだけでなく「食」の分野にも急速に拡大

近年、同社はホテル事業だけでなく、外食産業にも力を入れています。公式情報によると、グループ会社の「日本全食」を通じて、居酒屋「新時代」などのフランチャイズ店舗を運営しており、将来的には200店舗を目指すという大きな目標を掲げています。これは、コロナ禍でホテルの宴会需要が減った経験から、宿泊客以外のお客様も呼べる「食」のビジネスを強化しようという動きです。データでは、すでに売上規模は約12億円に達しており、ホテルの中に人気の飲食店を入れることで、宿泊客に夕食を楽しんでもらうと同時に、地域の人々も利用できる場所を作るという相乗効果（シナジー）を狙っています。

成果を出せば報われる「実力主義」の給与体系

給与データによると、大卒の初任給は月給約26万円（地域手当等含む）と、業界内では比較的高めの水準に設定されています。ただし、これには「固定残業代」が含まれている点に注意が必要です。これは「一定時間の残業代があらかじめ給料に入っている」という仕組みです。また、この会社の特徴として「インセンティブ（報奨金）」の制度があります。これは、ホテルの稼働率を上げたり、良い業績を出したりすると、その分ボーナスがもらえる仕組みです。つまり、年功序列で自動的に給料が上がるのではなく、頑張って結果を出した人がしっかりとお金を稼げる「実力主義」の会社であると言えます。

若手でもリーダーになれる「スピード出世」の社風

この会社には、年齢や社歴に関係なく、やる気のある人にどんどん責任ある仕事を任せる文化があります。実際に、20代でホテルの支配人（店長）に抜擢されるケースも珍しくありません。これは、再生事業という変化の激しい現場では、過去の経験よりも「今の状況をどう変えるか」という行動力が重視されるためです。また、女性の役員登用や、現場スタッフからの新規事業提案を受け入れるなど、柔軟な組織風土も特徴です。若いうちから経営者と同じような視点で働きたい人や、自分のアイデアを形にしたい人にとっては、成長のチャンスが非常に多い環境と言えるでしょう。

成長環境の裏にある「厳しさ」と「やりがい」

確かに、若いうちから裁量を持てる点は魅力的ですが、一方で、働く環境には厳しさもあります。再生案件のホテルは建物が古いことが多く、設備の不具合でお客様からクレームを受けることもあります。また、口コミ情報によると、人手不足の店舗では6連勤が発生するなど、体力的なタフさが求められる場面もあるようです。しかし、家賃補助や食事補助などの福利厚生は充実しており、生活コストを抑えられるメリットもあります。もしあなたが、安定よりも「自分の力で会社を大きくする経験」や「圧倒的な成長」を求めているなら、この会社は最適な修行の場となるはずです。

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掲載開始日:2026/06/03

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