長野県長野市の総務･人事･労務で正社員の求人・転職情報
長野県長野市における総務･人事･労務の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は391万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県長野市で総務･人事･労務の正社員で求人を出している主な会社には、NiKKi Fron株式会社・クリーニングアピア 佐久平店・社会保険労務士法人SRKなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県長野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県長野市の正社員として働ける総務･人事･労務の求人情報を23件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県長野市で総務･人事･労務の正社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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プロフィール
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37件中、 31〜37件を表示
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| 仕事内容 |
県下最大級の成迫会計グループ内での社会保険労務士業務をお願いします。 有資格者であれば即戦力として優遇します！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須】 |
| 勤務地 | 長野県長野市大字栗田1597番地 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（実働8時間） |
| 給与 | 月給：210,000円～400,000円 |
| 仕事内容 |
美容室等を経営している会社にて総務事務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県長野市大字中御所字岡田53番地11 |
| 就業時間 | 9：35～18：55（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：220,000円～ |
| 仕事内容 |
総合広告会社での総務・経理及びバックオフィス業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県長野市鶴賀問御所町1306番地1 |
| 就業時間 | 8:30～17:00（実働7時間30分） |
| 給与 | 月給175,000円～225,000円※経験・能力による |
| 仕事内容 |
リネン類のリース会社での営業事務 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県長野市若里6-6-32 |
| 就業時間 | 8:30～17:00（実働7時間10分） |
| 給与 | 月給：170,000円～200,000円 |
| 仕事内容 |
廃棄物処理業の会社にて、総務事務をお願い致します。 【具体的には】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須】 |
| 勤務地 | 長野県長野市大豆島5037-1 |
| 就業時間 | 8:00～17:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給300,000円～（一律手当含む）※経験・能力による |
| 仕事内容 |
■仕事内容：給与計算などの労務業務をメインにお願いします。 【具体的には】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須ポイント】 |
| 勤務地 | 長野県長野市南長池205 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 （実働8時間） |
| 給与 | 月給：221,000円～310,000円 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 日商簿記2級以上 |
| 勤務地 | 長野県長野市稲葉中千田2185-19 |
| 就業時間 | 8:20～17:30（実働7時間40分） |
| 給与 | 月給：180,000円～247,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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