長野県上田市の総務･人事･労務の求人・転職情報
長野県上田市における総務･人事･労務の正社員の平均年収は423万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県上田市で総務･人事･労務で求人を出している主な会社には、株式会社アップル運輸・社会保険労務士法人コーチジャパン・株式会社 ミヤマなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県上田市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県上田市の求人情報を23件取り扱っており、そのうち正社員の求人は22件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県上田市で総務･人事･労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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プロフィール
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38件中、 31〜38件を表示
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| 仕事内容 |
プラスチック成形の会社での総務人事 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市岩下229 |
| 就業時間 | 8：00〜17：00（実働8時間） |
| 給与 | 月給：200,000円～ 285,000円 |
| 仕事内容 |
建設業界向けのシステム事業を行う会社での人事総務を担当していただきます。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必要事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市古里115 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給181,000円～240,000円 |
| 仕事内容 |
運送会社での経理を中心とした総務職として業務をお願いしております 【具体的には】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市古里1620-1 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（実働7.5時間） |
| 給与 | 月給：250,000円～350,000円 |
| 仕事内容 |
エンジンバルブなどの自動車部品メーカーにて総務事務をお願いします。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市上田1558 |
| 就業時間 | 8:00～17:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：220,000円～280,000円※経験・能力による |
| 仕事内容 |
カタログギフトメーカーでの総務事務 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市蒼久保1049-10 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：240,000円 |
| 仕事内容 |
電気設備工事会社での総務・経理 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市上野 |
| 就業時間 | 8:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給：220,000円〜250,000円 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市下武石1240 |
| 就業時間 | 8:00～17:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：基本給220,000円〜300,000円+資格手当 |
| 仕事内容 |
建設業での総務事務 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須】 |
| 勤務地 | 長野県上田市本郷766-1 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（実働7.5時間） |
| 給与 | 月給182,000円～450,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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