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長野県上田市の総務・人事・労務で契約社員の求人・転職情報

長野県上田市における総務・人事・労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は340万円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県上田市で総務・人事・労務の契約社員で求人を出している主な会社には、株式会社アップル運輸社会保険労務士法人コーチジャパン株式会社 ミヤマなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県上田市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県上田市の契約社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を1件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県上田市で総務・人事・労務の契約社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

2件中、 1〜2件を表示

以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/04/16
情報提供元:上田公共職業安定所
ハローワーク求人

(事業所の意向により公開していません)の求人情報 /長野県上田市

総務・事務・現場対応 総務・事務・現場対応

仕事内容

総務・人事・施設関係事務補助および事業所対応の業務です。

【具体的な業務内容】
・各種法令に沿った規程等の制定・改定、各事業所への周知
・法令に沿った研修・訓練の企画および運営
・行政等への各種届出の作成と提出
・各種調査、報告対応
・給与計算、勤怠管理、社会保障関連事務
・請求事務等データ入力
・各種助成金の申請
・各事業所との連携・調整、現場作業
変更範囲 各事業所での障がい者支援業務、施設管理
総務・人事・施設関係事務補助および事業所対応の業務です。
【具体的な業務内容】
・各種法令に沿った規程等の制定・改定、各事業所への周知
・法令に沿った研修・訓練の企画および運営
・行政等への各種届出の作成と提出
・各種調査、報告対応
・給与計算、勤怠管理、社会保障関連事務
・請求事務等データ入力
・各種助成金の申請
・各事業所との連携・調整、現場作業
変更範囲 各事業所での障がい者支援業務、施設管理

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
総務、企画、管理部門の経験。福祉施設での経験があれば尚可。

【必要なPCスキル】
WORD EXCEL POWERPOINTの基本操作...

勤務地

長野県上田市長野県上田市

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

204,000円〜244,800円
基本給:163,200円〜204,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

以下の求人は募集停止中となります。
「気になる」ボタンを押すと、求人の再掲載時にお知らせします。
掲載開始日:2025/02/05
募集停止中

上田プラスチック株式会社の求人情報 /長野県上田市

プラスチック成形の会社での総務人事|実務経験3年以上

正社員登用前提!土日休み!年休110日以上!資格取得支援◎
仕事内容

プラスチック成形の会社での総務人事

【業務内容】
・採用
・労務
・勤怠管理
・教育研修
【入社後の流れ】
OJTで徐々にお仕事をおまかせしていきます。
【研修制度・ステップアップ】
将来的には、総務人事業務以外にも経理業務などもお任せし、幅広くスキルを身に着けていただきます。
【職場の雰囲気】
 風通しがよく、社員同士仲が良い職場です。
【PR】
・社員、派遣社員と隔たりなく皆さん気さくな方ばかりの職場になります。
・人間関係等、働きやすい職場です◎
・分からないことがあれば、聞きやすい環境です!
【設備】
・車通勤OK!無料駐車場完備◎
【働き方に関して】
残業が少なく、土日がお休みのため、仕事とプライベートの両立ができます。
〇ご不明点はいつでもご相談ください!
職場見学可能!自分が働くイメージができます。
みなさまのご応募お待ちしております。

雇用形態 契約社員
応募資格

【必須事項】
実務経験3年以上
高卒以上

勤務地

長野県上田市岩下229

就業時間

8:00〜17:00(実働8時間)
休憩時間:60分
時間外勤務:月平均5時間

給与

月給:200,000円~ 285,000円

2件中、 1〜2件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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