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長野県須坂市の総務・人事・労務の求人・転職情報

長野県須坂市における総務・人事・労務の正社員の平均年収は309万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県須坂市で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、旭日管機株式会社高山電業株式会社広田産業株式会社などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県須坂市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県須坂市の求人情報を4件取り扱っており、そのうち正社員の求人は4件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県須坂市で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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掲載開始日:2026/03/30

広田産業株式会社の求人情報 /長野県須坂市

農業資材販売会社での配達業務

未経験OK◎須坂市の100年企業で共に働いてみませんか?
仕事内容

ルート配達スタッフを募集します。

【具体的な業務内容】
・農家さんやJA、小売店等へ農薬、農業資材のルート配達。
※北信地域のほか、松本や南信へ向かうこともあります。
※ハイエース、1t、2tトラックを運転します。
・上記に付随する業務
【部署について】
・部署としては、農作物の安定生産を手助けするため、生育を妨げる要因(病気や虫)への対処法のご提案などを行っています。
・トップダウン体制を見直し、課題に対しチームワークで乗り切っていこうという方向性を持った部署です。
・異業種から転職した未経験の方も、多数活躍しています。
・10名程の部署です。
【おすすめポイント】
・異業種から転職した職種未経験の方も、多数活躍しています。
【変更の範囲】あり。会社の定める範囲

雇用形態 正社員
応募資格

【必須事項】
・高卒以上
・普通自動車運転免許

【歓迎スキル】...

勤務地

長野県須坂市東横町1416-1

就業時間

8:15~17:00(実働7時間35分)
休憩時間:70分
時間外勤務:月平均2時間...

給与

月給制:178,500円~192,000円
※スキル・ご経験を考慮し会社規定により決定させていただきます
...

以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/03/26
情報提供元:須坂公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 あっぷるアイビー 株式会社 あっぷるアイビーの求人情報 /長野県須坂市

総務・経理 総務・経理

仕事内容

「ファミリーレストラン あっぷるぐりむ」、「焼肉のバーンズ

」、「ヤキニク カルビ牧場」、「イタリアンレストラン ピッツ
ェリア」を運営する株式会社あっぷるアイビーの求人です。
*経理業務(入金管理、伝票処理など)
 会計ソフトは「MJS ミロク」を使用
*労務業務(給与計算、勤務管理など)
*2名体制の増員
*経理業務、労務業務どちらかの担当になります。
*業務詳細については面接時に説明いたします。
 【変更範囲:変更なし】
「ファミリーレストラン あっぷるぐりむ」、「焼肉のバーンズ
」、「ヤキニク カルビ牧場」、「イタリアンレストラン ピッツ
ェリア」を運営する株式会社あっぷるアイビーの求人です。
*経理業務(入金管理、伝票処理など)
 会計ソフトは「MJS ミロク」を使用
*労務業務(給与計算、勤務管理など)
*2名体制の増員
*経理業務、労務業務どちらかの担当になります。
*業務詳細については面接時に説明いたします。
 【変更範囲:変更なし】

雇用形態
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜40歳、キャリア形成

【必要なPCスキル】
パソコンの基本操作(ワード、エクセル)...

勤務地

長野県須坂市大字高梨293-1長野県須坂市大字高梨293-1

就業時間

就業時間:9時00分〜18時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:20時間

給与

200,000円〜255,000円
基本給:160,000円〜205,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

2件中、 1〜2件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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