長野県松本市のケアマネジャーの求人・転職情報
長野県松本市におけるケアマネジャーの正社員の平均年収は335万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県松本市でケアマネジャーで求人を出している主な会社には、株式会社ニチイ学館長野支店 ヘルスケア事業・医療法人 心泉会 介護老人保健施設ローズガーデン・医療法人 梓誠会 梓川診療所などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県松本市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県松本市の求人情報を82件取り扱っており、そのうち正社員の求人は69件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県松本市でケアマネジャーの求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
|---|---|
| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
|---|---|
| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
216件中、 211〜216件を表示
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
医師・看護師・介護士・リハスタッフ等、の多職種で自立支援に取 り組む介護老人保健施設での看護師業務についていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字島内字広田4064番地2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 6時00分〜15時00分 10時00分〜19時00分 |
| 給与 | 201,800円〜269,800円 |
情報提供元：上田公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市野溝東2-10-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 185,500円〜209,500円 |
情報提供元：上田公共職業安定所
| 仕事内容 |
*住宅型有料老人ホームでの訪問介護業務全般 (建物内のみの訪問です。外訪問はありません) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字里山辺67-1 |
| 就業時間 | 就業時間：6時30分〜15時30分 8時00分〜17時00分 10時00分〜19時00分 |
| 給与 | 185,500円〜209,500円 |
情報提供元：浜松公共職業安定所
| 仕事内容 |
松本ケアセンターそよ風 ★幅広い世代の方が活躍中、正社員登用あり |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字笹賀8134-1... |
| 就業時間 | 就業時間：7時00分〜16時00分 8時30分〜17時30分 10時00分〜19時00分 |
| 給与 | 1,261円〜1,420円 |
情報提供元：浜松公共職業安定所
| 仕事内容 |
松本ケアセンターそよ風 ★幅広い世代の方が活躍中、正社員登用あり |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字笹賀8134-1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 1,400円〜1,600円 |
情報提供元：浜松公共職業安定所
| 仕事内容 |
松本ケアセンターそよ風 ★幅広い世代の方が活躍中、正社員登用あり |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字笹賀8134-1... |
| 就業時間 | 就業時間：6時00分〜15時00分 10時30分〜19時30分 |
| 給与 | 1,061円〜1,200円 |
ケアマネジャーの仕事内容
ケアマネジャーは、高齢者や障がい者などが必要とする介護サービスを調整し、利用者が自立した生活を送れるよう支援する専門職です。具体的には、利用者の状況を把握し、適切なケアプランを作成します。プランには、必要なサービスの種類や頻度、提供する事業者の選定などが含まれます。また、利用者やその家族とのコミュニケーションを通じて、ニーズや希望を尊重した支援を行います。
ケアマネジャーは、医療機関、介護事業者、地域の福祉サービスなど、多様な関係者と連携しながら、サービス提供の調整役を果たします。定期的なモニタリングを通じて、ケアプランの見直しや調整を行い、利用者の状況の変化に柔軟に対応します。この仕事は、利用者の生活の質を向上させるために重要な役割を果たし、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められます。
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