長野県の総務･人事･労務で土日休み／正社員の求人・転職情報
長野県における総務･人事･労務の土日休みのある正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は376万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県で総務･人事･労務の土日休みのある正社員で求人を出している主な会社には、株式会社メクトロン・成迫会計グループ・NiKKi Fron株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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プロフィール
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128件中、 121〜128件を表示
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| 仕事内容 |
医療、産業機器の製造メーカーでの総務と社内システムの運用を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県千曲市大字新田124 |
| 就業時間 | 8:00～17:00（実働7時間50分） |
| 給与 | 月給200,000円～320,000円 |
| 仕事内容 |
廃棄物処理業の会社にて、総務事務をお願い致します。 【具体的には】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須】 |
| 勤務地 | 長野県長野市大豆島5037-1 |
| 就業時間 | 8:00～17:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給300,000円～（一律手当含む）※経験・能力による |
| 仕事内容 |
■仕事内容：給与計算などの労務業務をメインにお願いします。 【具体的には】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須ポイント】 |
| 勤務地 | 長野県長野市南長池205 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 （実働8時間） |
| 給与 | 月給：221,000円～310,000円 |
| 仕事内容 |
地域No.1を目指す、歯科技工製品会社を支える総務人事のお仕事です。長野市、山梨県、東京都に営業所があり、500以上の歯科医院と取引がございます。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県松本市笹賀7178-1 |
| 就業時間 | 8：30～17：50（実働8時間）休憩80分 |
| 給与 | 年俸制:350万円～500万円 |
| 仕事内容 |
環境・衛生の検査測定企業にて人事総務職のお仕事です。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県松本市和田4010-5 |
| 就業時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 | 月給182,200円~242,200円 |
| 仕事内容 |
私たち社会保険労務士法人未来経営は税理士法人を母体とし人事労務のみならず数字にも強いことが特徴です。 その環境を活かし、労務という枠を一歩超えた「経営」という視点で「いかにクライアントの会社を良くするか」をテーマに業務に取り組んでいます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 普通自動車免許(AT限定可) |
| 勤務地 | 長野県松本市大手4丁目6番4号 |
| 就業時間 | 8：30～17：30 （実働7時間30分）休憩：60分 |
| 給与 | 月給 200,000円～ 260,000円 |
| 仕事内容 |
ガソリンスタンド事業を展開する企業にて、人事採用のお仕事。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県塩尻市大門桔梗ヶ原1079-66 |
| 就業時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 | 月給200,000円~350,000円 |
| 仕事内容 |
工作機械及び関連機器や工具の販売などを行う当社にて、総務経理事務業務を行って頂きます。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 勤務地 | 長野県松本市双葉7-3 |
| 就業時間 | 8:45～17:15(実働8.0時間) 休憩：60分 |
| 給与 | 月給163,000円～235,000円 ※経験、年齢を考慮 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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