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長野県小諸市の総務・人事・労務の求人・転職情報

長野県小諸市における総務・人事・労務の正社員の平均年収は375万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県小諸市で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、株式会社 キザキなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県小諸市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県小諸市の求人情報を1件取り扱っており、そのうち正社員の求人は1件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県小諸市で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/07/08
情報提供元:佐久公共職業安定所 小諸出張所
ハローワーク求人

介護施設協同組合の求人情報 /長野県小諸市

総務・経理

仕事内容

○「のぞみグループ本部」総務・経理を担当していただきます。

・総務・経理に関する業務
・本部内の事務等、付随する業務
・PC作業(設置、設定、入力など)
*パソコン、ITに強い方
【変更範囲】変更なし

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜44歳、キャリア形成

【必要なPCスキル】
ワード・エクセル...

勤務地

長野県小諸市大字和田841-7

就業時間

就業時間:9時00分〜18時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:10時間...

給与

250,000円〜350,000円
基本給:220,000円〜250,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/06/30
情報提供元:佐久公共職業安定所 小諸出張所
ハローワーク求人

株式会社 小諸製作所の求人情報 /長野県小諸市

総務・経理事務(管理職)

仕事内容

・採用活動(人材募集、応募者の選考、採用者の決定)

・安全管理(安全活動の推進、安全衛生委員会の開催)
・月例定例会議の開催(月例全体朝礼の開催、役員会の開催)
・コミュニティーとの連携
・残業管理
・資金繰り管理など
【変更範囲】会社の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
金融機関で融資業務に携わった事がある方(資金繰りの手当てがで...

勤務地

長野県小諸市大字西原647-15

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:10時間

給与

350,000円〜450,000円
基本給:350,000円〜450,000円
(その他の手当等付記事項)...

掲載開始日:2026/06/03
情報提供元:佐久公共職業安定所 小諸出張所
ハローワーク求人

株式会社 キザキの求人情報 /長野県小諸市

総務経理事務

仕事内容

○「株式会社 キザキ」において、総務経理事務をして頂きます

 ・パソコンへの会計伝票の入力作業
 ・売掛金、買掛金の管理
 ・入出金の管理、小口現金管理
 ・勤怠管理
 ・備品管理、設備保全
 ・月次データ取りまとめ
 ・電話応対、来客対応 など
*長期的な勤務ができる方を希望しております。
【変更範囲:会社の定める業務】

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
経理実務経験3年以上...

勤務地

長野県小諸市大字加増上の平561-2

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:10時間

給与

200,000円〜300,000円
基本給:130,000円〜190,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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