退職理由を面接で話をする際に注意すること

退職理由を面接においてどのように話をするといいか、悩んでいる人もいるのではないでしょうか。
ここでは、退職理由を面接で話をする際に注意すること、退職理由ごとの話し方のポイントについてご紹介しましょう。

退職理由は面接の際にどうして聞かれるか？

では、退職理由は面接の際にどうして聞かれるのでしょうか？
というのは、応募者について、
・すぐに辞めるかもしれない
・仕事に対するスタンスが厳しくないかもしれない
・周りの人といい対人関係が築けないかもしれない
・不満・不平が多い性格かもしれない
というようなことが、面接する人が気がかりであるためです。
退職理由について話をする場合は、面接する人が気がかりなこのようなことを考慮して回答することが大事です。

退職理由を面接で話をする際に注意すること

ここでは、退職理由を面接で話をする際に注意することについてご紹介しましょう。
・話の終わりは積極的なものにする
退職理由を面接で話をする際は、話の終わりは「どのような経験を活用してどのような成果を上げたい」「そのためどのような仕事を御社でしたい」などというような積極的なもので締めましょう。
このようにすることによって、高い意欲があることを伝えられ、すぐに辞めるのではないかというような心配を無くすことができます。
・批判したり受け身になったりする話をしない
「教えてくれない」「勉強しなさいと言われた」などというような、批判したり受け身になったりする話をしないようにしましょう。
というのは、人任せというイメージを与え、同じような不満を入社した後も言うのではないかと思われるためです。
・話し方や見た目にも注意する
話をする内容も退職理由としては大切ですが、話し方である声の口調・大きさや、見た目であるしぐさや表情も非常に大切です。
人はイメージが受けやすいのは、相手の見た目、話し方、話の内容の順番であることが心理学の研究で分かっています。
話をボソボソと暗い顔でしないで、話をハキハキと面接する人の目を見ながらすることによって、いい関係を社員と築けるだろう、一緒に仕事をしたい、と考えてもらいやすくなります。

退職理由ごとの話し方のポイント

ここでは、退職理由ごとの話し方のポイントについてご紹介しましょう。
・パワハラの場合
3年間不動産の営業マンでしたが、上司からパワハラで怒鳴られたりするなどが激しかったので転職したい場合は、どのように退職理由を話すといいのでしょうか？
なお、アピールできるような実績もなく、営業成績も多く未達があります。
不動産の営業マンを厳しい状況の中で続けてきたのでしょうが、退職理由がパワハラの場合は、
・パワハラが退職理由であると言うのは止める
・売上を営業としてアップすることが大切であると分かっている、ポジティブに仕事を考えていることをアピールする
ことが大切です。
面接の際には、パワハラが退職理由であると言わない方がいいでしょう。
パワハラをいかにひどく受けていた場合でも、その現場を面接する人は見ていないため、「非が本人にもあるのではないか」「性格が感情的ではないか」などと考えられる恐れがあります。
この場合に言い換えるポイントとしては、
・大切なのは売上をアップすることであると分かっている
・ポジティブに営業の仕事を考えている
ことをアピールすることです。
このように言い換えることによって、仕事に対して積極的であることをアピールすることができます。
営業の成績が達成していると説得材料としては大きなものになりますが、多く未達がある場合は言わない方がいいでしょう。
このような場合は、数値として達成率などは言わないで、具体的にどのような工夫を営業活動をする際に行ったかをアピールするようにしましょう。
・多く残業がある場合
多く休日出勤や残業があり、体力面で厳しいため転職したい場合は、退職理由として多く残業があることを言ってもいいのでしょうか？
多く休日出勤や残業があるため悩んでいる人も多くいるでしょうが、会社によって残業時間の考え方は非常に違っています。
そのため、
・応募する会社の残業時間について事前にチェックしておく
・基本的に退職理由が多く残業があると言うのは止める方がいい
・応募する会社でやりたい仕事を実現したい、というような積極的な話をする
ことに注意する必要があります。
まず、多く残業があるのか、応募する会社と他の会社を比べてみましょう。
ネットの口コミサイトなどを利用すると、残業時間が部署ごとや会社ごとに分かる場合があります。
多く残業がある場合でも、面接の際に転職理由が多く残業があるとは言わない方がいいでしょう。
というのは、意欲が仕事に対して低い人であるとイメージされる恐れがあるからです。
このような場合は、「御社では、以前の会社では達成できなかったことを実現したい」などというような積極的な話をしましょう。
退職理由ごとの話し方のポイントは、これ以外にもネットなどでも紹介されているため確認してみましょう。