長野県長野市の経営･管理･マネージメントで正社員の求人・転職情報
長野県長野市における経営･管理･マネージメントの正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は504万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県長野市で経営･管理･マネージメントの正社員で求人を出している主な会社には、株式会社 日本ハウスホールディングス 松本支店・株式会社ハルクニック・株式会社守谷商会などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県長野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県長野市の正社員として働ける経営･管理･マネージメントの求人情報を37件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県長野市で経営･管理･マネージメントの正社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 雇用形態 |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
36件中、 31〜36件を表示
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
【係長職採用:モデル年収693万円】 既客訪問を対象としたルート営業及び住宅展示場案内。前職の |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市西尾張部字村西1029-4 ... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 351,000円〜398,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
【課長職採用:モデル年収784万円】 既客訪問を対象としたルート営業及び住宅展示場案内。前職の |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市西尾張部字村西1029-4 ... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 411,000円〜458,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事・労務業務 経験やスキルに応じて担当業務を検討いたします。業務に慣れるま |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市穂保409-2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 220,000円〜350,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
まずは当社の仕事の流れを掴んでいただき経験と適性に応じて業務 とポジションをお任せします。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市穂保409-2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 220,000円〜350,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
・社内ネットワーク、PC管理等、セキュリティ管理 ・会社施設管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市穂保409-2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 220,000円〜350,000円 |
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| 仕事内容 |
食品製造部門及び管理部門のマネジメントをご担当いただきます。 ・生産計画の進捗・管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県長野市若穂川田外新田3800-12 |
| 就業時間 | 8：00〜17：30（実働8時間） |
| 給与 | 月給：350,000円～470,000円（※年齢、経験により決定） |
経営･管理･マネージメントの仕事内容
「経営・管理・マネージメント」は、企業や組織の運営全般を統括し、目標達成に向けた戦略的な計画を策定し、実行する役割を担う仕事です。経営の分野では、企業の全体的な方向性や事業戦略を決定し、収益を最大化しつつ、リスクを最小限に抑えるための意思決定を行います。管理業務では、人的資源や物的資源の効率的な活用、組織内の各部門やプロジェクトの進捗管理、問題解決などを含め、日常的な業務運営を支えます。マネージメントにおいては、組織の目標に沿ってリーダーシップを発揮し、チームを導き、パフォーマンスを最大化するためにモチベーションの維持や能力開発を行うことが求められます。この仕事は、戦略的思考、コミュニケーション能力、リーダーシップなどが不可欠で、組織の成功に直結する重要なポジションです。
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