長野県安曇野市の総務･人事･労務で正社員の求人・転職情報
長野県安曇野市における総務･人事･労務の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は330万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県安曇野市で総務･人事･労務の正社員で求人を出している主な会社には、株式会社ヒューマンインデックス 松本営業所・株式会社エッチ・ディ・ロジスティクス・共和興業 株式会社などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県安曇野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県安曇野市の正社員として働ける総務･人事･労務の求人情報を4件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県安曇野市で総務･人事･労務の正社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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| 雇用形態 |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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プロフィール
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| 学歴 | |
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7件中、 1〜7件を表示
| 仕事内容 |
製造メーカーでの総務人事のお仕事です 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高北穂高341-1 |
| 就業時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：180,000～338,700円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事総務部門にて主として総務業務を担当頂きます。 ・福利厚生制度の企画・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高北穂高2027-9 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 264,300円〜375,900円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事事務:給与計算、安全衛生、労務、研修、求人 経理事務:帳票確認、出納 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 228,500円〜318,500円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
世界No.1の総合モーターメーカー ニデック株式会社のグルー プ会社での仕事になります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高北穂高341-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 180,000円〜338,700円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
労務管理(職員数200名程度の勤怠処理、社会保険、税務等の事 務) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市三郷小倉6079-1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 8時30分〜17時30分 9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 180,000円〜230,000円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
〈主な業務〉 ・給与計算/社会保険手続き |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高牧766-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 210,000円〜260,000円 |
「気になる」ボタンを押すと、求人の再掲載時にお知らせします。
| 仕事内容 |
医薬品・健康食品等のコールセンターにて総務業務のお仕事！ 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高柏原2843-28 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：200,000円～300,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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