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長野県安曇野市の総務・人事・労務で派遣社員の求人・転職情報

長野県安曇野市における総務・人事・労務の派遣社員の求人情報は数多くあり、派遣社員の平均月給は14万円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県安曇野市で総務・人事・労務の派遣社員で求人を出している主な会社には、株式会社エッチ・ディ・ロジスティクスニデックアドバンスドモータ長野株式会社株式会社 縁(えにし)などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県安曇野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県安曇野市の派遣社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を1件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県安曇野市で総務・人事・労務の派遣社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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掲載開始日:2026/02/20

株式会社ヒューマンインデックス 松本営業所の求人情報 /長野県安曇野市

小型モータメーカーにて給与計算や社会保険事務|実務経験必須

労務の経験募集◎安定基盤!♪大手企業の子会社◎スキルが活かせる
仕事内容

精密小型モータを製造しているメーカーにて労務事務のお仕事です!

正確さや丁寧さが求められる分、やりがいも十分◎
【業務内容】
給与計算(勤怠データの確認・入力など)
社会保険、雇用保険の各種手続き
入退社手続き、書類作成
各種データ入力、管理業務
その他、労務・総務に関わる事務業務全般
日々の業務を通して、専門知識や実務スキルをしっかり身につけることができ、
今後のキャリアアップにもつながる環境です
【ポイント】
大手、グループ会社での就業◎
実務経験者・短時間勤務の募集です!
管理部門は少人数◎皆さんで協力しあえる体制です
【貸与】
作業着貸与
◎上履きのみ準備ください
【設備】
・駐車場(300円/月:個人負担あり)
・ロッカー
・更衣室
・食堂スペース(冷蔵庫、レンジ、給湯器)
☆----------------------------------------☆
◆時間単位年休制度あり!
有給休暇は1時間分、2時間分と時間単位でも取得できます◎
☆----------------------------------------☆
◆給与前払い制度あり!
勤務実績に応じて、給与前払いが可能です◎
簡単申請!簡単受取!日払い即日払い対応!
☆----------------------------------------☆
◆ご不明点はいつでもご相談ください!
即日対応!!フォロー体制もバッチリ
登録はご自宅からお電話で可能です◎
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◆職場見学可能!自分が働くイメージができます。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております^^
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雇用形態 派遣社員
応募資格

【必須事項】
労務実務経験者(給与計算、社会保険)
普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎スキル・求める人物像】...

勤務地

長野県安曇野市穂高341-1

就業時間

9:00~16:00(実働6時間)
休憩時間:60分
時間外勤務:ほぼなし

給与

時給:1,150円~1,200円
給与例)1,150円×6時間×20日=138,000円

以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/03/11
情報提供元:松本公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

株式会社 キャリアバンクの求人情報 /長野県安曇野市

総務事務

仕事内容

*総務全般、電話・来客対応等のお仕事です。

・PC使用します。
・空調の整ったきれいな職場です。
・女性が活躍しています。
【就業先への直接連絡及び訪問はご遠慮下さい】
*応募の場合は、ハローワークの紹介状をお持ちください。
「変更範囲:派遣契約先の定める業務」

雇用形態 派遣社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
総務事務...

勤務地

長野県安曇野市豊科高家1186-1...

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:5時間

給与

198,720円〜241,920円
基本給:198,720円〜241,920円
(その他の手当等付記事項)...

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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