長野県の総務･人事･労務で正社員／年間休日120日以上の求人・転職情報
長野県における総務･人事･労務の年間休日120日以上の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は405万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県で総務･人事･労務の年間休日120日以上の正社員で求人を出している主な会社には、社会保険労務士法人コーチジャパン・エフビー介護サービス株式会社・成迫社会保険労務士法人 長野事務所などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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時
分以降
～
終業：
時
分以前
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プロフィール
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38件中、 31〜38件を表示
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| 仕事内容 |
カタログギフトメーカーでの総務事務 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上田市蒼久保1049-10 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：240,000円 |
| 仕事内容 |
産業用洗浄機の製造会社にて総務のお仕事 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県諏訪市四賀3011-3 |
| 就業時間 | 8：20～17：20（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：300,000円～ |
| 仕事内容 |
人事・総務・労務業務全般 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県飯田市大休1879 |
| 就業時間 | 8：30～17：00 |
| 給与 | 月給制：220,000円～350,000円 |
| 仕事内容 |
人材・組織開発から教育、採用、労務、人事システムなど 企画設計から幅広く人材開発のプロフェッショナルとして お仕事をお任せいたします。 また、上記の人材教育面の仕事に加えて、2024年に向けて人事制度改定を 進めており、人事制度の刷新からHRテックの活用も進めていく方針となっております。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪14016 |
| 就業時間 | 8：15～17：10 （実働時間：7時間55分） |
| 給与 | 月給制：261,600円〜354,600円 |
| 仕事内容 |
機械製造工場での総務人事事務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県茅野市ちの650 |
| 就業時間 | 8:30～17:20（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：200,000円〜259,500円（基本給：200,000円〜259,500円） |
株式会社エランの求人情報 /長野県松本市
日用品レンタルシステムを展開する企業にて総務業務
| 仕事内容 |
日用品レンタルシステムを展開する企業にて総務業務を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県松本市出川町15-12 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（実働8時間） |
| 給与 | 月給260,000円～330,000円 |
| 仕事内容 |
自動車関連部品・小型歯車部品の製造工場にて、総務事務のお仕事。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県茅野市金沢698 |
| 就業時間 | 8:10～17:00（実働7時間55分） |
| 給与 | 月給：156,300円~193,200円 |
| 仕事内容 |
工作機械及び関連機器や工具の販売などを行う当社にて、総務経理事務業務を行って頂きます。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 勤務地 | 長野県松本市双葉7-3 |
| 就業時間 | 8:45～17:15(実働8.0時間) 休憩：60分 |
| 給与 | 月給163,000円～235,000円 ※経験、年齢を考慮 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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