長野県の総務･人事･労務で契約社員／年間休日120日以上の求人・転職情報
長野県における総務･人事･労務の年間休日120日以上の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は310万円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県で総務･人事･労務の年間休日120日以上の契約社員で求人を出している主な会社には、株式会社都筑製作所・社会保険労務士法人コーチジャパン・エフビー介護サービス株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
長野県の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県の契約社員として働ける総務･人事･労務の求人情報を6件取り扱っています。
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長野県で総務･人事･労務の年間休日120日以上の契約社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
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| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
7件中、 1〜7件を表示
情報提供元：篠ノ井公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務事務 ・郵便・宅配便対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 普通自動車運転免許 |
| 勤務地 | 長野県長野市青木島1丁目6-15 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 166,000円〜166,000円 |
情報提供元：上田公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 長野県上田市常磐城2381-32 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 188,500円〜188,500円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
・社員の勤怠管理、月締め処理 ・入社、退職等の労務管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高牧1856-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時20分 |
| 給与 | 210,000円〜220,000円 |
情報提供元：松本公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務部の一員として、会社事業や社内手続きに関わる 事務作業やサポートをするお仕事です |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 長野県松本市出川町15-12 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 184,000円〜184,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 長野県長野市戸隠豊岡1548-1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 163,710円〜163,710円 |
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| 仕事内容 |
精密部品物流会社にて勤怠労務のお仕事。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県安曇野市穂高牧1856-1 |
| 就業時間 | 8：30～17：20（実働7時間45分） |
| 給与 | 月給制：210,000円～220,000円 |
| 仕事内容 |
青果物の加工、包装、販売を行う会社での人事に関わる事務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県長野市市場3-3 |
| 就業時間 | 9：00～17：00（実働7時間） |
| 給与 | 月給制：220,000円～240,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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