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長野県長野市の総務・人事・労務で契約社員の求人・転職情報

長野県長野市における総務・人事・労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は238万円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県長野市で総務・人事・労務の契約社員で求人を出している主な会社には、NiKKi Fron株式会社クリーニングアピア 佐久平店社会保険労務士法人SRKなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
長野県長野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県長野市の契約社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を4件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県長野市で総務・人事・労務の契約社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/02/25
情報提供元:長野公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 NIKKOホールデイングスの求人情報 /長野県長野市

総務人事部 総務・労務担当事務職(妻科)

仕事内容

NIKKOグループの総務人事部で、総務・労務の事務業務等の担

当をお願いします。
当グループは「冠婚葬祭」を主軸に「温泉宿泊」「介護福祉」「生
花」「フードビジネス」など多岐にわたる事業を展開しています。
*総務の事務業務。
*労務の事務業務。
【変更範囲:変更なし】

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要なPCスキル】
ワード、エクセル、パワーポイントの基本操作

普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

勤務地

長野県長野市南長野妻科962番地...

就業時間

就業時間:9時00分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

214,500円〜214,500円
基本給:214,500円〜214,500円
(その他の手当等付記事項)...

掲載開始日:2026/02/18
情報提供元:篠ノ井公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 トーエネックサービス 長野支店の求人情報 /長野県長野市

一般事務(総務・販売事務)【土日祝日休み】

仕事内容

総務事務

・郵便・宅配便対応
・備品・消耗品管理
・被服の入出庫・在庫管理
・慶弔対応
商品販売事務
・商品の受発注
・見積書・請求書作成など
【従事すべき業務の変更の範囲:面接時等に別途明示】

雇用形態 契約社員
応募資格

普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)

勤務地

長野県長野市青木島1丁目6-15

就業時間

就業時間:8時30分〜17時15分
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

166,000円〜166,000円
基本給:166,000円〜166,000円
(その他の手当等付記事項)...

以下の求人は募集停止中となります。
「気になる」ボタンを押すと、求人の再掲載時にお知らせします。
掲載開始日:2023/09/14
募集停止中

PFC長野株式会社の求人情報 /長野県長野市

青果物加工会社での事務職|Excel、Word基本的操作

人気の日勤◎土日祝休み◎事務業務のスキルアップ◎正社員登用制度あり◎年休120日◎
仕事内容

青果物の加工、包装、販売を行う会社での人事に関わる事務業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
・労務管理
・勤怠管理
・給与計算
・人材採用業務
・社内環境整備
・経理補助業務(経費、販管費、小口現金管理等)
・公官庁の対応等
※それぞれの業務の進め方については入社後に研修させていただきます。
【おすすめポイント】
人事総務業務に関わる様々な仕事を経験することができます。
【ステップアップ】
正社員登用制度あり。(業務の習熟度合いや会社の評価による)
【働き方に関して】
・日勤帯かつ土日祝休みでGWと年末年始休暇もございます。
・残業は月5~15時間以内です。時期による変動もございません。
【社内設備】
・冷蔵庫
・自動販売機
・個人ロッカー
・休憩スペース
・備品貸与(ジャンパーや文房具等、仕事に必要な備品は全て貸与します)

雇用形態 契約社員
応募資格

【必須事項】
・高卒以上
・Excel、Wordの基本的な操作

【歓迎スキル】...

勤務地

長野県長野市市場3-3

就業時間

9:00~17:00(実働7時間)
休憩時間:60分
時間外勤務:5~15時間程度

給与

月給制:220,000円~240,000円

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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