新潟県新潟市江南区の総務･人事･労務の求人・転職情報
新潟県新潟市江南区における総務･人事･労務の正社員の平均年収は376万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県新潟市江南区で総務･人事･労務で求人を出している主な会社には、山崎製パン 株式会社 新潟工場・新潟特殊企業 株式会社・亀田郷土地改良区などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
7件中、 1〜7件を表示
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
会社運営を支える総務業務全般をお任せします。 ■ 経理業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区東早通1-1-40 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 340,000円〜380,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区二本木4-12-8 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時15分 11時00分〜20時00分 |
| 給与 | 200,300円〜244,440円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
ネット通販に関わる販売事務全般 ・電話対応、注文受付、発送手続き等 |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区西山830-7 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜15時00分 |
| 給与 | 1,060円〜1,100円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
■くわしい内容は応募前見学時にご説明いたします■ 生産、販売、業績、会計、人事など多岐に渡る社内外のデータを |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区木津工業団地6-10 |
| 就業時間 | 就業時間：8時20分〜17時30分 |
| 給与 | 233,000円〜298,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
○経理業務 (入出金、仕訳、その他付随業務) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区下早通柳田2丁目2番12号 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜17時45分 |
| 給与 | 172,000円〜265,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
○排水ポンプ、除塵機、受配電設備及び付属施設の運転並びに監視 ○修繕及び部品交換等の作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区太右エ門新田61... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 16時45分〜9時00分 |
| 給与 | 224,472円〜224,472円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区丸潟新田726-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 205,000円〜210,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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