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新潟県新潟市西蒲区の総務・人事・労務の求人・転職情報

新潟県新潟市西蒲区における総務・人事・労務の正社員の平均年収は323万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県新潟市西蒲区で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、社会福祉法人 遊生会株式会社 測建技術などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県新潟市西蒲区の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県新潟市西蒲区の求人情報を2件取り扱っており、そのうち正社員の求人は2件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 新潟県新潟市西蒲区で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/02/05
情報提供元:巻公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

株式会社 ゆもとやの求人情報 /新潟県新潟市西蒲区

フロント・人事・総務

仕事内容

フロント業務全般及び人事総務業務全般

 ・来館者及び電話の対応
 ・チェックイン、チェックアウト対応及び請求事務処理等
 ・席ふだ、部屋用看板、品書き等PC操作等での事務作業
 ・売店やティーコーナー対応
 ・雇用契約書等作成・管理
 ・給与計算(住民税・社保・雇保手続き含む)
 ・勤怠管理・有休管理
 ・特定技能(外国人スタッフ)対応
 ・入社・退職手続き ・派遣スタッフ受入対応
 ・社員寮管理
 ・求人 ・その他雑務     変更範囲:会社の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜64歳、定年を上限

【必要な経験等】
※フロント業務・人事総務経験あれば尚可...

勤務地

新潟県新潟市西蒲区岩室温泉91-1

就業時間

就業時間:7時00分〜16時00分 13時00分〜22時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:5時間...

給与

200,000円〜200,000円
基本給:200,000円〜200,000円

掲載開始日:2026/01/21
情報提供元:巻公共職業安定所
ハローワーク求人

社会福祉法人 遊生会の求人情報 /新潟県新潟市西蒲区

事務総合職(人事・労務担当)

仕事内容

人材の確保・定着が肝心の介護事業における、人事・労務の

担当者を募集します。
・人事(募集・採用、人材育成、職場定着、異動に関する業務)
・労務(勤怠管理、給与計算、社保手続き、助成金申請など)
※ 経験、スキル、適正等を考慮し「人事」と「労務」の比重、
  担当業務を決定します。
※ 社労士事務所と提携していますので、専門的な質問や難しい
  ケースの対応も安心です。
※変更範囲:法人の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜64歳、定年を上限

【必要な経験等】
人事、労務の実務経験3年以上(業種不問)...

勤務地

新潟県新潟市西蒲区巻甲2203-1...

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:1時間

給与

198,700円〜258,500円
基本給:190,200円〜250,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/01/14
情報提供元:巻公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 測建技術の求人情報 /新潟県新潟市西蒲区

事務(総務・経理)

仕事内容

事務全般を担当していただきます

・電話応対
・総務全般
・経理全般(銀行、集金業務等あり)
・書類管理、備品管理
・労務管理
・その他、測量業務の手伝い
 PCを使用してのデータ入力、計算、作図等
 変更範囲:変更なし

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜35歳、キャリア形成

【必要なPCスキル】
Word、Excelを使った基本的な文章の作成や、入力が出来...

勤務地

新潟県新潟市西蒲区巻甲10677-1

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:10時間

給与

200,000円〜220,000円
基本給:200,000円〜220,000円

3件中、 1〜3件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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