新潟県新潟市秋葉区の経営･管理･マネージメントの求人・転職情報
新潟県新潟市秋葉区における経営･管理･マネージメントの正社員の平均年収は425万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県新潟市秋葉区で経営･管理･マネージメントで求人を出している主な会社には、株式会社 はあとふるあたご・株式会社 大野建設・株式会社 インプレスなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県新潟市秋葉区の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県新潟市秋葉区の求人情報を4件取り扱っており、そのうち正社員の求人は4件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
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| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
|---|---|
| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
4件中、 1〜4件を表示
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市秋葉区新町3丁目290番地 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 210,000円〜210,000円 |
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市秋葉区覚路津1267番地1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 7時00分〜16時00分 10時00分〜19時00分 |
| 給与 | 292,000円〜356,000円 |
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 |
現場にて、工事の施工管理の全てを担当します。 ◇現場地域は新潟市内全般・五泉市・阿賀野市等。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市秋葉区新津4534番地2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 270,000円〜315,000円 |
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 |
現場にて、工事の施工管理の全てを担当します。 ◇現場地域は新潟市内全般・五泉市・阿賀野市等。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市秋葉区新津4534番地2 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 345,000円〜430,000円 |
経営･管理･マネージメントの仕事内容
「経営・管理・マネージメント」は、企業や組織の運営全般を統括し、目標達成に向けた戦略的な計画を策定し、実行する役割を担う仕事です。経営の分野では、企業の全体的な方向性や事業戦略を決定し、収益を最大化しつつ、リスクを最小限に抑えるための意思決定を行います。管理業務では、人的資源や物的資源の効率的な活用、組織内の各部門やプロジェクトの進捗管理、問題解決などを含め、日常的な業務運営を支えます。マネージメントにおいては、組織の目標に沿ってリーダーシップを発揮し、チームを導き、パフォーマンスを最大化するためにモチベーションの維持や能力開発を行うことが求められます。この仕事は、戦略的思考、コミュニケーション能力、リーダーシップなどが不可欠で、組織の成功に直結する重要なポジションです。
新潟県新潟市秋葉区の特徴
新潟県新潟市秋葉区は、新潟市の南東部に位置し、自然豊かな環境と住宅街が広がる地域です。秋葉区は元々「新津市」として存在していましたが、2005年の市町村合併により現在の新潟市秋葉区となりました。秋葉区は、鉄道の街として知られており、特に「新津駅」は重要な交通拠点です。周辺には鉄道博物館もあり、鉄道の歴史や文化に触れることができる観光スポットとなっています。また、新潟県新潟市秋葉区は、秋葉神社という古くからの神社があることでも有名で、地域の信仰と密接に結びついています。自然の美しさを堪能できる「阿賀野川」沿いや「秋葉公園」は、四季折々の風景を楽しむ市民の憩いの場となっており、特に秋の紅葉が見事です。このように新潟県新潟市秋葉区は、歴史的背景と自然環境が調和した魅力的な地域です。
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