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新潟県阿賀野市の総務・人事・労務の求人・転職情報

新潟県阿賀野市における総務・人事・労務の正社員の平均年収は294万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県阿賀野市で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、新潟特殊企業 株式会社株式会社 MORIなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県阿賀野市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県阿賀野市の求人情報を2件取り扱っており、そのうち正社員の求人は2件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 新潟県阿賀野市で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/02/10
情報提供元:新発田公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

共栄エンジニアリング 株式会社 本社工場の求人情報 /新潟県阿賀野市

総務・経理【完全週休2日制】

仕事内容

・経理、財務業務全般

・経営層への業績報告
・分析資料作成
・人事、労務管理業務
※事業所画像情報で社屋などの画像がご覧になれます。
※変更の範囲:無

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
人事・労務いずれかの業務経験、又は製造業での原価計算経験、 ...

勤務地

新潟県阿賀野市山倉1912-2

就業時間

就業時間:8時30分〜17時40分
休憩時間:70分
時間外労働時間:20時間...

給与

240,000円〜325,000円
基本給:230,000円〜300,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/02/06
情報提供元:新発田公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

有限会社安田産業の求人情報 /新潟県阿賀野市

総務・一般事務

仕事内容

・総務

・電話対応
・パソコン操作
・伝票管理
※変更範囲:無

雇用形態
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
事務実務経験3年以上...

勤務地

新潟県阿賀野市新保696-6

就業時間

就業時間:
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

1,050円〜1,050円
基本給:1,050円〜1,050円

掲載開始日:2026/02/04
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人

新潟特殊企業 株式会社の求人情報 /新潟県阿賀野市

一般事務 総務(阿賀野市かがやき)

仕事内容

受付および電話応対

システムにデータ入力
他庶務
※業務上車を使用する機会:有(社有車)
*変更範囲:会社の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要なPCスキル】
ワード、エクセル...

勤務地

新潟県阿賀野市かがやき5911-28...

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:80分
時間外労働時間:0時間...

給与

205,000円〜210,000円
基本給:145,000円〜145,000円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2025/12/24
情報提供元:新発田公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 MORIの求人情報 /新潟県阿賀野市

総務経理業務

仕事内容

◎経理業務(現金出納、請求書発行、仕訳伝票作成処理、会計ソフ

トへの入力、月次締め業務等)
◎総務業務(電話対応、来客対応、各種書類作成・整理等)
※事業所画像情報で社屋などの画像がご覧になれます。
※変更範囲:無
【応募前職場見学ができます。職場見学をご希望の方はハローワー
 クに申し出下さい。】

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜59歳、定年を上限

【必要な経験等】
経理事務経験者(2年以上)...

勤務地

新潟県阿賀野市沖315-1

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:5時間

給与

175,000円〜230,000円
基本給:175,000円〜230,000円

4件中、 1〜4件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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