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新潟県佐渡市の総務・人事・労務の求人・転職情報

新潟県佐渡市における総務・人事・労務の正社員の平均年収は331万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県佐渡市で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、佐渡農業協同組合有限会社 萬恒産(ホテル万長)共栄建設工業 株式会社などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県佐渡市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県佐渡市の求人情報を4件取り扱っており、そのうち正社員の求人は3件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 新潟県佐渡市で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/09/02
情報提供元:佐渡公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

株式会社ピーシーエヌの求人情報 /新潟県佐渡市

総務・経理補助全般

仕事内容

総務・経理業務補助全般

○出勤、退勤管理等
○各種資料作成、決算業務、伝票入力など
※金融機関への外出有(社用車使用:AT)
変更範囲:会社の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜40歳、キャリア形成

【必要な免許・資格】
日商簿記3級...

勤務地

新潟県佐渡市宮川107番地1

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:80分
時間外労働時間:0時間

給与

184,000円〜184,000円
基本給:184,000円〜184,000円

掲載開始日:2026/09/01
情報提供元:佐渡公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

(事業所の意向により公開していません)の求人情報 /新潟県佐渡市

総務事務・経理事務

仕事内容

自分のできることを広げてみませんか!当社ではできるだけ負担が

軽い学びの仕組づくりに取り組んでいます。
総務と経理の仕事です。総務は、会社が円滑に運営できるように、
勤怠管理・来客対応・社内行事の準備など幅広い業務を担当し、職
場の環境づくりを支える仕事です。
総務は「会社の縁の下の力持ち」とよく言われ、社員が安心して働
ける環境を保つために、見えないところで会社全体を支える欠かせ
ない存在です。
経理は、会社のお金の動きを正しく記録し、請求書の処理や支払い
管理などを通して、会社の運営を支える仕事です。
※業務での運転有(社用車使用)
※変更範囲:会社の定める業務

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜64歳、定年を上限

【必要な経験等】
総務事務、経理事務...

勤務地

新潟県佐渡市

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:8時間

給与

178,800円〜220,900円
基本給:177,800円〜211,900円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/08/17
情報提供元:佐渡公共職業安定所
ハローワーク求人

(事業所の意向により公開していません)の求人情報 /新潟県佐渡市

総務・広報(バックオフィス)担当

仕事内容

◆データの統計処理、DB運用(データの集計・分析・データベー

 スのメンテナンス、使いやすいようなフォーマット改善)
◆業務全般のDX推進◆SNS広報、マーケティングの企画、投稿
 運用投稿、PR施策
◆その他事務(経理、総務、労務、法務、保険事務)サポート、電
 話、来客対応、書類作成などの一般的な事務業務
※業務での運転有
※中小企業のため、業務は多岐にわたりますが、その分「自分のア
イデアで会社が変わる」面白さを実感できます。経営層との距離も
近く経営を実践的に学べる環境です。
変更範囲:会社の定める業務、関連会社への応援業務含む

雇用形態 正社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
〜64歳、定年を上限

【必要なPCスキル】
ワード・エクセル(関数など)...

勤務地

新潟県佐渡市

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:70分
時間外労働時間:8時間

給与

210,000円〜300,000円
基本給:210,000円〜300,000円
(その他の手当等付記事項)...

3件中、 1〜3件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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