新潟県柏崎市の総務･人事･労務の求人・転職情報
新潟県柏崎市における総務･人事･労務の正社員の平均年収は451万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県柏崎市で総務･人事･労務で求人を出している主な会社には、株式会社 植木組・品田通信電設 株式会社・新潟岡本硝子 株式会社などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県柏崎市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県柏崎市の求人情報を4件取り扱っており、そのうち正社員の求人は4件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
新潟県柏崎市で総務･人事･労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
6件中、 1〜6件を表示
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事総務業務全般を担当していただきます。 主な仕事内容は下記のとおりです。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市大字藤井1409番地1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時10分 |
| 給与 | 230,000円〜300,000円 |
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市大字藤井1509 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 212,000円〜254,400円 |
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 |
■景気に左右されない業界で安心して働けます! 以下の業務の一部を経験に応じて順次お任せしていきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市大字両田尻515番地... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 322,200円〜416,000円 |
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務事務全般(書類の作成・申請や社内外の調整)を担当していた だきます。主な仕事内容は以下のとおりです。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市荒浜3丁目13番96号 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 255,000円〜300,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
地方自治体等の民営化に伴う受皿企業として、スクールバス等の運 行管理、給食調理業務、施設管理業務等を請負っている会社です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市西本町1-4-36... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 200,000円〜390,000円 |
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務・経理部門の管理職として、経理・財務を中心に経営を支える 管理業務全般を担っていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市大字安田字土山7587-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 301,000円〜421,400円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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