新潟県の総務･人事･労務で正社員／賞与ありの求人・転職情報
新潟県における総務･人事･労務の賞与ありの正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は349万円です（ジョブズゴー調べ）。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
68件中、 61〜68件を表示
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
○給与計算 ○社会保険手続き |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区江口字伊勢堂2096-1 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜17時00分 |
| 給与 | 185,000円〜270,000円 |
情報提供元：上越公共職業安定所
| 仕事内容 |
一般事務 トラックスケールを用いたリサイクルセンター出入りのトラック |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市朝日610-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時15分 |
| 給与 | 220,000円〜240,000円 |
情報提供元：三条公共職業安定所
| 仕事内容 |
自動車整備・販売業の総務・経理の業務を担当していただきます ・総務全般業務・労務・社会保険手続 ※契約社労士事務所あり |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県三条市塚野目3-10-33 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時20分 |
| 給与 | 220,000円〜330,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務・庶務業務全般 医局事務(医師の勤務管理、各種申請手続き、スケジュール調整等 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区鳥屋野2007番地6 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 8時30分〜12時30分 |
| 給与 | 172,200円〜260,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
・来客、電話応対 ・パソコン(ワード、エクセル)を使用して社内文書、社外文書の |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市西区木山741番地10 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 154,000円〜252,000円 |
情報提供元：上越公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市頸城区下吉新田75-12 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 230,000円〜230,000円 |
情報提供元：新発田公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務・経理全般を担当していただきます。 主にTKCソフトとエクセルを使用します |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160-17 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 250,000円〜300,000円 |
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 |
<主な業務内容> ●経理:支払、請求業務、仕訳伝票の計上、小口現金管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市大字下源入字新田々300番地1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時45分〜17時30分 |
| 給与 | 190,000円〜230,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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