新潟県の人材コーディネーターで残業月20時間以内の求人・転職情報
新潟県における人材コーディネーターの残業月20時間以内の正社員の平均年収は386万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県で人材コーディネーターの残業月20時間以内で求人を出している主な会社には、株式会社 綜合キャリアオプション長野・カイシンスタッフサービス 株式会社 新潟営業所・ランスタッド 株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
7件中、 1〜7件を表示
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
新潟で人材サービスを行っているNSGグループの会社です。 ■登録スタッフへの電話やメールでのお仕事紹介 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区東大通1-1-15 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜17時30分 |
| 給与 | 200,000円〜230,000円 |
情報提供元：浜松公共職業安定所
| 仕事内容 |
当社の物流業界及び製造業界向けの派遣営業として、顧客対応や派 遣スタッフの就業サポートを行って頂きます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県村上市坪根341-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜18時00分 |
| 給与 | 280,000円〜280,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
・登録スタッフへのお仕事紹介、面談 ・派遣先やスクールへの訪問 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区東出来島9番8号... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜17時45分 9時00分〜15時00分 |
| 給与 | 220,000円〜250,000円 |
情報提供元：長岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
○企業様と派遣スタッフさんのかけ橋となるお仕事。 接客・販売など、コミュニケーション力を活かしての |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 新潟県長岡市旭町2-1-3 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 220,000円〜220,000円 |
情報提供元：飯田橋公共職業安定所
| 仕事内容 |
イベント・建築現場・オフィス移転等に関わる 顧客の依頼に対し、アルバイトスタッフの採用と |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区山二ツ4ー2ー27... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 250,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
・製造業(主に機械・自動車・家電・金型メーカー)、建設業、 既存顧客への開発・設計技術者、CADエンジニアの人材提案営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区上近江1-7-13 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 240,000円〜350,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
企業様と派遣スタッフさんのかけ橋となるお仕事。 接客・販売などコミュニケーション力を活かしての |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 普通自動車運転免許 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区女池6丁目4-61 渡義ビル2F |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 220,000円〜220,000円 |
人材コーディネーターの仕事内容
人材コーディネーターは、企業と求職者を結びつける仕事です。主に企業のニーズに合った人材を見つけるための採用活動をサポートし、適切な人材を紹介する役割を担います。企業側の求めるスキルや経験を理解し、求人票を作成したり、面接の日程調整、応募者のフォローアップを行ったりします。また、求職者に対しては、キャリア相談や希望条件に基づいたアドバイスを行い、適切な職場への就職をサポートします。このように、人材コーディネーターは企業と求職者の双方にとって、より良いマッチングを実現するための重要な役割を果たしています。柔軟なコミュニケーション能力や交渉力、そして迅速な対応が求められる職業です。
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