富山県の総務･人事･労務で正社員／年収400万円以上の求人・転職情報
富山県における総務･人事･労務の年収400万円以上の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は442万円です（ジョブズゴー調べ）。
富山県で総務･人事･労務の年収400万円以上の正社員で求人を出している主な会社には、バイホロン 株式会社・医療法人社団 藤聖会 八尾総合病院・株式会社 池田模範堂などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 雇用形態 |
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| キーワード |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| スキル・資格 |
37件中、 31〜37件を表示
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
会社全体の制度やルールの構築と運用、従業員が長く働ける環境整 備、人材配置/計画、DX化など、企業の健全で持続可能な成長と |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市西二俣335番地... |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 200,000円〜500,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
会社の運営に必要な法務およびその関連する業務全般 契約法務業務:各種契約書の作成・内容確認、借上社宅等の契約管 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市八尾町保内1丁目14ー1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時25分 |
| 給与 | 265,000円〜365,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
業務部(10～12名体制)に所属し以下の業務に対応して頂きま す。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県高岡市戸出町1870番地 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時10分 |
| 給与 | 250,000円〜450,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
各種書類の作成、提出、管理 ・月次処理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市太郎丸西町2-6-12 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 260,140円〜354,730円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
総合職として活躍していただけるキャリア人材を募集しております 。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市小中269 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 220,000円〜400,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事総務に関する業務全般をお任せします。 具体的には、 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市奥井町17-38 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 237,400円〜336,000円 |
情報提供元：京都七条公共職業安定所
| 仕事内容 |
製造業界の大手メーカー企業さまで働く派遣スタッフさんが しっかり働けるようサポートをし、それを通じて企業さまへも |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市桜橋通り1-18 北日本桜橋ビル5F... |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜18時00分 8時30分〜18時30分 |
| 給与 | 250,000円〜350,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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