長野県の人材コーディネーターの求人・転職情報
長野県における人材コーディネーターの正社員の平均年収は372万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
長野県で人材コーディネーターで求人を出している主な会社には、株式会社 綜合キャリアオプション長野・株式会社コトリオ 松本支店・株式会社 ナースパワー人材センター 長野支所などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
長野県の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県の求人情報を6件取り扱っており、そのうち正社員の求人は5件、派遣社員の求人は0件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
長野県で人材コーディネーターの求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
|---|---|
| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
6件中、 1〜6件を表示
| 仕事内容 |
設備管理職の人材営業のお仕事です。 【業務内容】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須事項】 |
| 勤務地 | 長野県松本市野溝西2-2-32 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：210,000円～288,000円 |
情報提供元：飯田橋公共職業安定所
| 仕事内容 |
イベント・建築現場・オフィス移転等に関わる 顧客の依頼に対し、アルバイトスタッフの採用と |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市大字川合新田1040... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 250,000円〜300,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 長野県長野市七瀬2番地1号 長野東口ビル2階 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 260,000円〜300,000円 |
情報提供元：長野公共職業安定所
| 仕事内容 |
担当地域において営業・配送・安全教育・請負等の人材ソリューシ ョンにおけるサービス提供を行い、お客様の信頼を得る活動を行い |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 長野県長野市穂保中ノ配317-1... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 210,550円〜263,050円 |
「気になる」ボタンを押すと、求人の再掲載時にお知らせします。
| 仕事内容 |
人材派遣や人材紹介や求人サイトなど総合人材サービスを提供し求人企業と求職者のマッチングをして頂きます。 具体的には、求人企業のニーズに対して提案営業、問題解決のコンサルティング、求職者の登録・面談・就業後の企業とスタッフへのアフターフォローなどになります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 勤務地 | 長野県長野市南千歳1ｰ3ｰ17 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | 月給制：250,000円～300,000円 |
| 仕事内容 |
主に、既存顧客の窓口対応のお仕事になります。 見積り対応や、お客様と技術職の方との窓口になって頂きます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須】 |
| 勤務地 | 長野県諏訪市中洲4750 |
| 就業時間 | 8:25～17:05（実働7時間45分） |
| 給与 | 日給月給 183,000円～260,000円 |
人材コーディネーターの仕事内容
人材コーディネーターは、企業と求職者を結びつける仕事です。主に企業のニーズに合った人材を見つけるための採用活動をサポートし、適切な人材を紹介する役割を担います。企業側の求めるスキルや経験を理解し、求人票を作成したり、面接の日程調整、応募者のフォローアップを行ったりします。また、求職者に対しては、キャリア相談や希望条件に基づいたアドバイスを行い、適切な職場への就職をサポートします。このように、人材コーディネーターは企業と求職者の双方にとって、より良いマッチングを実現するための重要な役割を果たしています。柔軟なコミュニケーション能力や交渉力、そして迅速な対応が求められる職業です。
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