退職理由が職場の対人関係の場合

退職理由が職場の対人関係が良くないという場合

職場の対人関係として同僚と相性が合わない、上司と相性が合わないなどの退職理由で、転職したいと思っている人もいるのではないでしょうか。
では、退職理由が職場の対人関係が良くないという場合は、面接の際に退職理由をどのように伝えるといいのでしょうか？
ここでは、退職理由が職場の対人関係の場合に、どのように面接の際に伝えるかについてご紹介しましょう。

退職理由が職場の対人関係であることは話さない

職場の対人関係が退職理由であった場合でも、このことは面接の際には話さないようにしましょう。
対人関係が以前の職場で最悪でしたと話せば、入社してもこの人は上司や同僚と対人関係が良くなくて退職するかもしれないと思われるため、雇用されないでしょう。
対人関係のトラブルはある程度どのような職場でもあることは、面接する人も十分に分かっています。
そのため、悪口を以前の会社の同僚や上司に対して言っていると思われるような話は、絶対に止めましょう。
自分が正しいことをいくら説明したとしても、同様のトラブルが生じる恐れを心配されます。

退職理由は対人関係以外のものを話す

対人関係が良くないことが退職理由の場合は、対人関係が良くないことは話さず、キャリアチェンジやキャリアアップなど、転職理由を仕事に関係するものに置き換えましょう。
例えば、
・従来からどうしてもやりたかった仕事にチャレンジしたいため転職したい
・ステップアップをスキルとして今まで学んだものを活かしたいため転職したい
・売る商品に対して興味を一層持てる会社で仕事をしたいため転職したい
などに置き換えましょう。
今一度、応募先の仕事内容、取り扱っている商品、その会社に入社すると実現できること、スキルとして活かせるものなどをピックアップして、転職理由としてこれを絡めたものを考えましょう。

以前の職場の対人関係について聞かれた際の回答事例

対人関係のトラブルについて自分から話さなくても、面接の際には以前の職場で対人関係がどうであったかについて聞かれることがあります。
どのような職場でも対人関係のトラブルは生じるため、以前の職場の対人関係について聞くことによって、対人関係のトラブルに対して応募者が対処をどのように行ったかを把握しようとします。
当然ですが、同僚や上司の悪口を言うのは駄目ですが、無難に「良好な対人関係でトラブルは特にありませんでした」と回答するのは止めましょう。
自分から言っていないにも関わらず、以前の職場での対人関係について聞かれた場合は、自分がアピールできる絶好の機会であり、回答の仕方によっては自分の評価が高くなる場合があります。
以前の職場の対人関係について聞かれた場合は、
・どのように相性が合わない人と合わせたか
・相性を合わせるためにどのような努力をしたか
ということを具体的にアピールすることが大切です。
つまり、どのようなことを対人関係を改善するために行ったかを、十分にアピールすることが必要です。
ここでは、以前の職場の対人関係について聞かれた際の回答事例についてご紹介しましょう。
回答事例としては、
・意見が上司と食い違う場合もありましたが、この場合でも話し合いを理解がお互いにできるまで行ったので、仕事が納得してできました
・どのようなことを部下が思っているかを聞くために、ランチに自分から誘って、話をマンツーマンで聞くようにしていましたが、相談を個人的にこのような席で受ける場合もあり、いい対人関係が築けたと考えます
などが挙げられます。
このように、どのように自分が対処したかを話して、普段の仕事などでどのように同僚や上司、部下と接したかの説明を具体的に行いましょう。
いい対人関係が築ける人は評価されます。
転職する際には、何よりも経験やスキルが重要視されます。
しかし、一緒に仕事をしたいと考えられる人かどうかを判断する際には、いい対人関係を職場内で築けることも評価ポイントの大きなものになります。
トラブルを対人関係について持っている場合は、それを無くすために努力を何かしらしてきたでしょう。
上手く自分が行った努力をアピールすることができれば、評価としてはマイナスではなくプラスになります。
以前の職場の対人関係に関して聞かれた場合は、上手く自分が努力してきたことをアピールすることができるように準備を十分に行っておきましょう。

転職エージェントを利用すると退職理由についてアドバイスしてくれる

もし、転職理由としていいものが考えられない場合は、転職エージェントに一度相談してみましょう。
転職エージェントの場合は、プロのキャリアコンサルタントが転職理由についてアドバイスしてくれるのみでなく、履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、志望動機などについてもアドバイスしてくれます。
相談するのは無料できる転職エージェントもあるため、退職理由について困った場合などは、ぜひ一度利用してみましょう。

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