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新潟県新潟市の総務・人事・労務で契約社員の求人・転職情報

新潟県新潟市における総務・人事・労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は256万円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県新潟市で総務・人事・労務の契約社員で求人を出している主な会社には、株式会社 ナカノオートヨネックス 株式会社 新潟工場株式会社 エイシン 魚沼工場などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県新潟市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県新潟市の契約社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を2件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 新潟県新潟市で総務・人事・労務の契約社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/07/29
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人 新着

株式会社 パソナ 新潟支店の求人情報 /新潟県新潟市北区

(請)総務業務(北区)

仕事内容

【大手半導体関連メーカーでの総務業務+来客対応】

◆来客対応(お取引企業、約12社/日)
◆来客予定確認・準備・後片付け
◆代表電話応対(取次のみ、約50件/日)
◆メール(社内)
◆郵便物の仕分け・発送
◆備品管理・発注(社内システム)
\おすすめポイント/
◎同業務体制&チームで協力
◎社員食堂利用可!(無料)

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
事務経験

【必要なPCスキル】
WORD:入力編集 EXCEL:入力編集・SUM・AVE...

勤務地

新潟県新潟市北区濁川3993番地

就業時間

就業時間:8時00分〜17時00分
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

218,700円〜218,700円
基本給:218,700円〜218,700円

掲載開始日:2026/07/08
情報提供元:新発田公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 ケー・オー・ケー・ケー(ハミングツアー)の求人情報 /新潟県新潟市中央区

総務・財務・営業管理職(幹部候補)

仕事内容

■旅行・観光に関する事務管理全般

■旅行ツアー企画運営・店舗接客・相談等旅行業務全般
■地域振興事業、自治体へのコンサルティング、広告営業
■広告企画、デザイン制作、取材ライター
■ホテル企画運営・カフェ企画運営
■貸切バス運行・地域公共交通等、企画立案・運行管理
■農業(施設園芸・植物工場)、アグリツーリズム企画
□その他:DTPデザイン、コピーライト、動画制作、WEB管理
 ホテルフロント、添乗員、バス運転・整備、運行管理・・・等
*いろいろな業務がありますので、ご本人の適性と希望を考慮し、
 仕事内容を決定させていただきます。
「変更範囲:会社が定める職種の範囲」

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
観光関連業種の経験は優遇
営業経験者は優遇

【必要なPCスキル】...

勤務地

新潟県新潟市中央区鐙西1-8-2「新潟営業所」

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:12時間

給与

219,990円〜332,390円
基本給:184,990円〜267,390円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/06/08
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人

社会福祉法人 彩のかけはしの求人情報 /新潟県新潟市東区

総務・事務全般

仕事内容

来客・電話対応

役員会書類作成、準備
業者への連絡、調整等
給与計算のサポート
行政対応(各種申請・届出)、施設運営サポート
入退社管理、健康診断の準備、法人内研修(計画~実施まで)
求人、採用関係全般    など
*入社後は各担当者がサポートいたします。
わからないことはすぐに相談できる環境ですのでご安心ください。
*業務上車を使用する機会:有(社有車使用)
変更範囲:法人の定める業務

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
総務経験あれば尚可
福祉施設経験あれば尚可

【必要なPCスキル】...

勤務地

新潟県新潟市東区津島屋7丁目1番1

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:5時間

給与

200,300円〜265,200円
基本給:185,300円〜250,200円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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