新潟県の総務･人事･労務で正社員の求人・転職情報
新潟県における総務･人事･労務の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は348万円です（ジョブズゴー調べ）。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
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| 雇用形態 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| スキル・資格 |
188件中、 181〜188件を表示
情報提供元：長岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
人事総務業務全般 人事採用給与/安全衛生 ・採用(採用試験の準備、手続きなど) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県長岡市東蔵王2ー3-20 |
| 就業時間 | 就業時間：8時20分〜17時20分 |
| 給与 | 230,000円〜257,000円 |
情報提供元：上越公共職業安定所 妙高出張所
| 仕事内容 |
■総務(事務)業務内容 ・来客対応 お客様来社の際の準備、接客 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市石沢1381-2 上越工場 |
| 就業時間 | 就業時間：8時20分〜17時15分 |
| 給与 | 182,000円〜200,000円 |
情報提供元：柏崎公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務・経理部門の管理職として、経理・財務を中心に経営を支える 管理業務全般を担っていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市大字安田字土山7587-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 301,000円〜421,400円 |
情報提供元：新津公共職業安定所
| 仕事内容 |
○本社総務経理部において、経理事務及び総務事務全般を担当して いただきます |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市秋葉区善道町2丁目11-20 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 194,200円〜252,600円 |
情報提供元：十日町公共職業安定所
| 仕事内容 |
○経理事務(財務会計)全般 現金出納帳、固定資産管理、月次・年次決算 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県十日町市馬場癸1536番地157(珠川)... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 187,400円〜300,000円 |
情報提供元：巻公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県燕市小池5143 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 250,000円〜280,000円 |
情報提供元：南魚沼公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県南魚沼郡湯沢町大字湯沢2494 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 10時00分〜19時00分 11時30分〜20時30分 |
| 給与 | 354,000円〜379,000円 |
情報提供元：南魚沼公共職業安定所
| 仕事内容 |
・会計ソフトを使用して出納処理業務 ・給与ソフトを使用しての勤怠管理業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県南魚沼市原264-3 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 195,000円〜230,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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