新潟県の総務・人事・労務で契約社員の求人・転職情報
新潟県における総務・人事・労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は255万円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県で総務・人事・労務の契約社員で求人を出している主な会社には、久住電気 株式会社・株式会社 上越観光開発 上越国際スキー場 ホテルグリーンプラ
ザ上越・佐渡農業協同組合などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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プロフィール
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スキル・資格 |
9件中、 1〜9件を表示
情報提供元:長岡公共職業安定所
仕事内容 |
○総務・労務・庶務・物品設備管理等全般 ・物品購入、払出等の用度管理 |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要なPCスキル】 |
勤務地 | 新潟県加茂市青海町1-9-1 |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時00分 |
給与 | 180,100円〜251,000円 |
情報提供元:長岡公共職業安定所
仕事内容 |
電話、来客対応等の総務事務、昼食準備、後片付け及び 作業服入出庫管理等の軽作業を行って頂きます。 |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要なPCスキル】 |
勤務地 | 新潟県長岡市高頭町中山469-2 |
就業時間 | 就業時間:8時20分〜16時55分 |
給与 | 173,362円〜173,362円 |
情報提供元:新潟公共職業安定所
仕事内容 | |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要な経験等】 |
勤務地 | 新潟県新潟市東区津島屋7丁目1番1 |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時30分 |
給与 | 183,300円〜288,200円 |
情報提供元:十日町公共職業安定所
仕事内容 |
○運転免許証の更新及び変更等にかかる事務<6割> ・手続きの説明、申請書の記入案内 |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要なPCスキル】 |
勤務地 | 新潟県十日町市寿町1丁目1-2 |
就業時間 | 就業時間:8時45分〜17時00分 |
給与 | 160,000円〜163,000円 |
情報提供元:新潟公共職業安定所
仕事内容 | |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要な経験等】 |
勤務地 | 新潟県新潟市北区島見町3268-18 |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時30分 |
給与 | 182,160円〜215,280円 |
情報提供元:新潟公共職業安定所
仕事内容 |
クラッシュアンドカンパニーグループは、新潟県内に23店舗、県 外に40店舗のアパレルやコスメ、服飾雑貨の店舗を運営していま |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要なPCスキル】 |
勤務地 | 新潟県新潟市中央区古町通6番町988番地 |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時00分 |
給与 | 164,250円〜251,302円 |
情報提供元:新潟公共職業安定所
仕事内容 |
クラッシュアンドカンパニーグループは、新潟県内に23店舗、県 外に40店舗のアパレルやコスメ、服飾雑貨の店舗を運営していま |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要なPCスキル】 |
勤務地 | 新潟県新潟市中央区古町通6番町988番地 |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時00分 |
給与 | 186,000円〜242,000円 |
情報提供元:南魚沼公共職業安定所
仕事内容 |
◆総務、人事、採用業務全般を行っていただきます ・各種書類の整理及びパソコン等への入力、電話応対、 |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 【必要な経験等】 |
勤務地 | 新潟県南魚沼市樺野沢112-1 |
就業時間 | 就業時間:8時00分〜17時00分 |
給与 | 175,000円〜230,000円 |
情報提供元:新潟公共職業安定所
仕事内容 |
石本商事株式会社の委託給食施設で働く従業員の募集、面接、労務 管理が主な仕事です。研修や新卒採用活動などの仕事もあります。 |
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雇用形態 | 契約社員 |
応募資格 | 普通自動車運転免許 |
勤務地 | 新潟県新潟市中央区上近江3-19-22... |
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時30分 |
給与 | 200,000円〜300,000円 |
総務・人事・労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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