新潟県の総務･人事･労務で契約社員の求人・転職情報
新潟県における総務･人事･労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は306万円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県で総務･人事･労務の契約社員で求人を出している主な会社には、株式会社 湯沢グランドホテル・株式会社 井嶋組・日本建設部品株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 雇用形態 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| 学歴 | |
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7件中、 1〜7件を表示
情報提供元：上越公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市木田一丁目1番3号 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 185,700円〜185,700円 |
情報提供元：上越公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県上越市中央1丁目2-3 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 10時00分〜19時00分 |
| 給与 | 250,000円〜280,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
〇主な仕事は、労務・総務業務全般 ・給与計算(給与ソフト使用)、年末調整、勤怠管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区臨港町2丁目25-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 230,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
○主として総務課の経理事務 (他課の事務業務も行っていただく場合があります) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要なＰＣスキル】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区川岸町2丁目11番地 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜17時00分 |
| 給与 | 168,350円〜168,350円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
顧客の注文仕様に基づき、各種配電盤・制御盤・分電盤等の工業用 電気機械を一貫製造販売しているメーカーでのお仕事です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区錦町1-18 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時00分 |
| 給与 | 200,000円〜228,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
【主な業務内容】 業務効率化、備品・設備管理や施設メンテナンスの手配、 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市西区中権寺2755-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 183,000円〜200,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
○排水ポンプ、除塵機、受配電設備及び付属施設の運転並びに監視 ○修繕及び部品交換等の作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市江南区太右エ門新田61... |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 16時45分〜9時00分 |
| 給与 | 224,472円〜224,472円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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