富山県射水市の総務･人事･労務で正社員の求人・転職情報
富山県射水市における総務･人事･労務の正社員の求人情報は数多くあり、正社員の平均年収は418万円です（ジョブズゴー調べ）。
富山県射水市で総務･人事･労務の正社員で求人を出している主な会社には、有限会社 サミット・アイシン軽金属 株式会社などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
富山県射水市の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは富山県射水市の正社員として働ける総務･人事･労務の求人情報を2件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。
富山県射水市で総務･人事･労務の正社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
8件中、 1〜8件を表示
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
・会計仕訳入力、伝票・請求書管理 ・支払・入金管理、銀行対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市戸破3955-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 240,000円〜240,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
○総務・経理業務 ・総務・経理における全般業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市黒河新2643 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時15分 |
| 給与 | 180,000円〜238,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市黒河846-1 富山BPOタウン内 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 200,000円〜205,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市新開発650-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 185,000円〜225,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
・会計仕訳入力、伝票・請求書管理 ・支払・入金管理、銀行対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市戸破3955-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 220,000円〜220,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市鷲塚50 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 220,300円〜251,100円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
まずは人事業務を担当していただきます。 将来的に職務交代の可能性があります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市七美891 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 181,900円〜200,600円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市作道280... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 205,000円〜300,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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