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長野県の総務・人事・労務で派遣社員/年間休日120日以上の求人・転職情報

長野県における総務・人事・労務の年間休日120日以上の派遣社員の求人情報は数多くあり、派遣社員の平均月給は20万円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県で総務・人事・労務の年間休日120日以上の派遣社員で求人を出している主な会社には、株式会社都筑製作所社会保険労務士法人コーチジャパンエフビー介護サービス株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
長野県の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県の派遣社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を3件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県で総務・人事・労務の年間休日120日以上の派遣社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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掲載開始日:2026/02/14
新着

株式会社ヒューマンインデックスの求人情報 /長野県坂城町

建設機械製造工場での総務事務|実務経験必須

年休120日♪土日休み◎完全週休2日制♪残業少なめ◎大手企業でスキルを活かせる!
仕事内容

工場での総務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・社内規定類の改廃
・社内研修の運営、安全衛生
・社内の営繕
・人材の採用活動
◎仕事の内容は多岐にわたります♪
◎ご経験やあなたのチャレンジしてみたいことがあれば、その分野で活躍できます!
▼その他付随する業務
・パソコン操作(社内システムツール、Word、Excel、PowerPoint等)があります。
・社用車で外出する場合があります。
【土日休み&年間休日120日♪】
・仕事とプライベートの両立がしやすく、メリハリをつけて働ける環境◎
・充実した休日を過ごすことができます♪
【やりがい】
・あなたの仕事が「モノづくりを支える」力に!
・ご経験に応じて、幅広い業務にチャレンジできる環境です♪
☆----------------------------------------☆
◆時間単位年休制度あり!
有給休暇は1時間分、2時間分と時間単位でも取得できます◎
☆----------------------------------------☆
◆給与前払い制度あり!
勤務実績に応じて、給与前払いが可能です◎
簡単申請!簡単受取!日払い即日払い対応!
☆----------------------------------------☆
◆ご不明点はいつでもご相談ください!
即日対応!!フォロー体制もバッチリ
登録はご自宅からお電話で可能です◎
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◆職場見学可能!自分が働くイメージができます。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております^^
☆----------------------------------------☆

雇用形態 派遣社員
応募資格

【必須事項】
・総務経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・パソコン操作(Word、Excel、PowerPoint)
・高卒以上

勤務地

長野県埴科郡坂城町大字坂城6649-1

就業時間

8:10~17:10(実働7時間55分)
休憩時間:65分
時間外勤務:月平均10時間

給与

時給1200円~1300円
給与例)1200円×7時間55分×20日+残業代=205,080円

以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/01/09
情報提供元:上田公共職業安定所
ハローワーク求人

株式会社 ヒューマンインデックスの求人情報 /長野県坂城町

(派)建設機械製造工場での総務事務/坂城町

仕事内容

・社内規定類の改廃

・社内研修の運営、安全衛生
・社内の営繕
・人材の採用活動
◎仕事の内容は多岐にわたります♪
◎ご経験やあなたのチャレンジしてみたいことがあれば、
 その分野で活躍できます!
▼その他付随する業務
・パソコン操作(社内システムツール、エクセル、ワード、
 パワーポイント等)があります。
・社用車で外出する場合があります。
変更範囲:変更なし

雇用形態 派遣社員
応募資格

【必要な経験等】
総務経験

【必要なPCスキル】
エクセル、ワード、パワーポイント...

勤務地

長野県埴科郡坂城町大字坂城6649-1...

就業時間

就業時間:8時10分〜17時10分
休憩時間:65分
時間外労働時間:10時間

給与

193,636円〜209,773円
基本給:193,636円〜209,773円
(その他の手当等付記事項)...

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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