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長野県の総務・人事・労務の求人・転職情報

長野県における総務・人事・労務の正社員の平均年収は382万円、派遣社員の平均月給は19万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です(ジョブズゴー調べ)。
長野県で総務・人事・労務で求人を出している主な会社には、株式会社都筑製作所社会保険労務士法人コーチジャパンエフビー介護サービス株式会社などがあり、ご希望の条件に合った求人を探すことできます。
長野県の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは長野県の求人情報を193件取り扱っており、そのうち正社員の求人は174件、派遣社員の求人は9件、アルバイト・パートの求人は0件です。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 長野県で総務・人事・労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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掲載開始日:2019/07/29
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甲信商事株式会社の求人情報 /長野県松本市

工作機械、工具などを扱う商社にて総務経理事務職(管理職候補)

◎将来の幹部候補募集◎年間休日125日◎未経験者活躍中◎
仕事内容

工作機械及び関連機器や工具の販売などを行う当社にて、総務経理事務業務を行って頂きます。

【業務内容】
・社会保険等の庶務の手続き
・経理伝票作成など経理業務
・損害保険の募集業務など総務経理業務全般
※他にも社内行事の計画や、営業スタッフの携帯の機種変更など「サポート」という部分にやりがいを感じる方であれば、興味を持って取り組んで頂けるお仕事です。
※将来的には、組織内で管理的な役割を目指し、企業運営の一翼を担っていただきます。
※人事を中心とする総務業務、会計処理を中心とする経理業務、お客様向けに損害保険募集業務など会社にはなくてはならない総務、経理部門お仕事です。

雇用形態 正社員
応募資格

高卒以上

勤務地

長野県松本市双葉7-3

就業時間

8:45~17:15(実働8.0時間) 休憩:60分
時間外勤務:月平均10時間

給与

月給163,000円~235,000円 ※経験、年齢を考慮
(基本給160,000円~232,000円+特別手当3,000円)
【年収モデル】...

掲載開始日:2019/03/18
募集停止中

株式会社セリタの求人情報 /長野県長野市

ガス会社での経理事務(経験者/簿記2級資格以上)

経理事務の経験者を募集!
仕事内容

経理をメインに総務まで幅広い業務を担当していただきます。

・会計ソフトへの仕訳入力
・決算処理
・顧客売上管理
・現金出納
・総務業務
・アルバイトスタッフの管理など

雇用形態 正社員
応募資格

日商簿記2級以上
経理経験者必須
経理上の問題をチェック・改善が出来る方

勤務地

長野県長野市稲葉中千田2185-19

就業時間

8:20~17:30(実働7時間40分)
休憩時間:90分
時間外勤務:月平均5時間

給与

月給:180,000円~247,000円
※経験により考慮致します。

掲載開始日:2018/08/02
募集停止中

三印株式会社の求人情報 /長野県諏訪市

食料品の商社で総務経理事務

パソコン操作ができれば未経験者も歓迎♪
仕事内容

生鮮食料品・精肉の卸し・加工・販売を行っている企業にて総務・経理事務のお仕事です。

パソコンを使用して請求書作成や取引先からの請求書の内容の確認、入金管理等を行っていただきます。
他にも電話対応、来客対応、労務管理の補助等も行っていただきます。
ワード・エクセルの基本操作が出来れば問題ありません。

雇用形態 正社員
応募資格

高卒以上
普通自動車免許
ワード・エクセルの基本操作

勤務地

長野県諏訪市湖南3873

就業時間

8:00~17:00(実働7時間30分)
休憩時間:90分
時間外勤務:ほぼなし

給与

月給160,000円~170,000円
(基本給150,000円~160,000円+事務手当10,000円)

333件中、 331〜333件を表示

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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