新潟県新潟市東区の総務･人事･労務の求人・転職情報
新潟県新潟市東区における総務･人事･労務の正社員の平均年収は245万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県新潟市東区で総務･人事･労務で求人を出している主な会社には、新潟メタリコン工業 株式会社・医療法人 敬愛会 末広橋病院・(事業所の意向により公開していません)などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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8件中、 1〜8件を表示
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
〇経理事務を主に、一般事務も含めた業務を担当していただきます 。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区山木戸3丁目14-10 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 8時30分〜12時30分 |
| 給与 | 210,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
【社内の人事業務全般を行っていただきます】 求人票の作成等、募集管理(ハローワーク・求人媒体等) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区河渡庚245番地1 |
| 就業時間 | 就業時間：9時30分〜19時00分 |
| 給与 | 240,100円〜360,400円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
カーボンブラックを製造する化学メーカーの当社にて人財という� 重要基盤の強化に携わっていただきます。優秀なエンジニアの採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区鴎島町2番地 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 249,800円〜318,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
・売上、仕入、経費等の処理全般 ・経営資料の作成(売上・経費分析など) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区逢谷内6丁目8-3 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜19時00分 |
| 給与 | 200,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
経理事務 ・小口現金管理 ・経理ソフトの入力 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区逢谷内三丁目525-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時30分 |
| 給与 | 200,000円〜230,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区下場25-3 |
| 就業時間 | 就業時間：8時40分〜17時40分 |
| 給与 | 220,000円〜280,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
経理事務を中心に総務・労務事務の業務をおこないます ■経理事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区津島屋7丁目102-1 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 350,000円〜450,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
*施工報告書の作成 工事が完了した証となる大切な書類です。現場写真をフォーマット |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 |
| 給与 | 200,000円〜250,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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