新潟県新潟市東区の総務･人事･労務の求人・転職情報
新潟県新潟市東区における総務･人事･労務の正社員の平均年収は423万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
新潟県新潟市東区で総務･人事･労務で求人を出している主な会社には、社会医療法人 桑名恵風会 桑名病院・三浦電機 株式会社・医療法人 敬愛会 末広橋病院などがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
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新潟県新潟市東区で総務･人事･労務の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。
- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 雇用形態 |
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| キーワード |
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| 業種 | |
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始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
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| スキル・資格 |
7件中、 1〜7件を表示
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区河渡2丁目1-19 |
| 就業時間 | 就業時間： |
| 給与 | 1,100円〜1,300円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
〇主な仕事は、労務・総務業務全般 ・給与計算(給与ソフト使用)、年末調整、勤怠管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区臨港町2丁目25-1 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 230,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
顧客の注文仕様に基づき、各種配電盤・制御盤・分電盤等の工業用 電気機械を一貫製造販売しているメーカーでのお仕事です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区錦町1-18 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時00分 |
| 給与 | 211,000円〜243,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
顧客の注文仕様に基づき、各種配電盤・制御盤・分電盤等の工業用 電気機械を一貫製造販売しているメーカーでのお仕事です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区錦町1-18 |
| 就業時間 | 就業時間：8時15分〜17時00分 |
| 給与 | 200,000円〜228,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
事務全般(総務・経理・一般)の業務を担当していただきます。 ・電話、来客等の対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区紫竹7丁目34番5号 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 175,000円〜240,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
・売上、仕入、経費等の処理全般 ・経営資料の作成(売上・経費分析など) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区逢谷内6丁目8-3 |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜19時00分 |
| 給与 | 200,000円〜250,000円 |
情報提供元：新潟公共職業安定所
| 仕事内容 |
管理職候補として、幅広く総務に関わる業務に従事いただきます。 病院運営の中核を担う経営企画室との兼務になります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市東区河渡甲140番地 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 278,600円〜339,600円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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