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新潟県新潟市東区の総務・人事・労務で契約社員の求人・転職情報

新潟県新潟市東区における総務・人事・労務の契約社員の求人情報は数多くあり、契約社員の平均年収は333万円です(ジョブズゴー調べ)。
新潟県新潟市東区で総務・人事・労務の契約社員で求人を出している主な会社には、社会医療法人 桑名恵風会 桑名病院三浦電機 株式会社株式会社 ヘイゼル・トンプソンなどがあり、未経験や短期等ご希望の条件で絞り込みができます。
新潟県新潟市東区の地域密着型の求人サイトであるジョブズゴーでは新潟県新潟市東区の契約社員として働ける総務・人事・労務の求人情報を3件取り扱っています。
ハローワークにはない求人も多数扱っており、転職だけでなく、第二新卒から50代・60代以上の方の再就職も可能です。 新潟県新潟市東区で総務・人事・労務の契約社員の求人・転職情報を探している方は、ぜひ興味のある職種に応募してみてくださいね。

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以下の求人はハローワーク求人となります。
掲載開始日:2026/02/12
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人

社会福祉法人 彩のかけはしの求人情報 /新潟県新潟市東区

総務・事務全般

仕事内容

法人全体の運営管理

労務管理全般
*業務上車を使用する機会:有(社有車使用)
変更範囲:法人の定める業務

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
経理経験あれば尚可

【必要なPCスキル】
エクセル、ワード操作可能な方...

勤務地

新潟県新潟市東区津島屋7丁目1番1

就業時間

就業時間:8時30分〜17時30分
休憩時間:60分
時間外労働時間:0時間

給与

185,300円〜290,200円
基本給:170,300円〜250,200円
(賃金・手当_定額的に支払われる手当)...

掲載開始日:2026/01/28
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人

医療法人 敬愛会 末広橋病院の求人情報 /新潟県新潟市東区

末広橋病院 労務・総務事務職員(産休・育休代替え)

仕事内容

〇主な仕事は、労務・総務業務全般

・給与計算(給与ソフト使用)、年末調整、勤怠管理
・社会保険、雇用保険、労働保険全般手続き全般
・入退職手続き ・産休育休関連手続き
・各種証明書類作成
〇他部署との連携がある為、コミュニケーションスキルが必要とな
ります。※幅広い領域で男女分け隔てなく活躍している職場です。
※業務上車を使用する機会:有(社有車あり)
※変更の範囲:無
※引継ぎ期間と引継ぎ資料:有
※入職時期について:相談可

雇用形態 契約社員
応募資格

【必要な経験等】
事業会社での労務・総務経験(年末調整含む)2~3年以上
給与ソフトの使用経験があれば尚可(どのメーカーでも可)

【必要なPCスキル】...

勤務地

新潟県新潟市東区臨港町2丁目25-1

就業時間

就業時間:8時30分〜17時15分
休憩時間:60分
時間外労働時間:3時間

給与

230,000円〜250,000円
基本給:230,000円〜250,000円
(その他の手当等付記事項)...

掲載開始日:2026/01/27
情報提供元:新潟公共職業安定所
ハローワーク求人

三浦電機 株式会社の求人情報 /新潟県新潟市東区

総務・庶務作業等(60歳以上:嘱託社員)

仕事内容

顧客の注文仕様に基づき、各種配電盤・制御盤・分電盤等の工業用

電気機械を一貫製造販売しているメーカーでのお仕事です。
◆総務・庶務作業
 建設業届け出、入札参加資格審査の更新、就業規則の変更
協定手続き、労災・交通事故対応、社有車の購入・車検等対応
各種表彰の申請手続き、採用募集、年休管理、社員名簿メンテ
敷地建物歩道の清掃、本社と工場間の社内便輸送
安全パトロール、銀行に経理担当と同行 など
*業務の変更範囲:変更なし

雇用形態 契約社員
応募資格

【年齢制限、該当事由】
60歳〜、高齢者等の特定年齢層の雇用促進

普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

勤務地

新潟県新潟市東区錦町1-18

就業時間

就業時間:8時15分〜17時00分
休憩時間:65分
時間外労働時間:0時間

給与

200,000円〜228,000円
基本給:200,000円〜228,000円
(その他の手当等付記事項)...

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総務・人事・労務の仕事内容

総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。

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