富山県の総務･人事･労務の求人・転職情報
富山県における総務･人事･労務の正社員の平均年収は394万円、派遣社員の平均月給は0万円、アルバイトやパートの平均時給は0円です（ジョブズゴー調べ）。
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- 職種
- 特に指定なし
- 勤務地
- 特に指定なし
- 休日
- 特に指定なし
- こだわり条件
- 特に指定なし
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 雇用形態 |
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| 休日 |
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| 希望月給 |
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| キーワード |
| こだわり条件 | |
|---|---|
| 業種 | |
| 就業時間 |
始業：
時
分以降
～
終業：
時
分以前
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| 除外ワード |
プロフィール
| 年齢 | |
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| 性別 |
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| 学歴 | |
| スキル・資格 |
99件中、 91〜99件を表示
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務・経理業務全般を担当。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市北代5298 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時15分 |
| 給与 | 200,000円〜250,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
プライム上場企業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 富山県富山市小中269 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 8時30分〜17時00分 |
| 給与 | 200,000円〜240,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
建設関係の事務全般 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市笹津1区139-1 (旧大沢野町) |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 190,000円〜250,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
・社員の入退社の事務手続き |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県射水市作道280... |
| 就業時間 | 就業時間：9時00分〜18時00分 |
| 給与 | 205,000円〜300,000円 |
情報提供元：富山公共職業安定所
| 仕事内容 |
【総務業務全般】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県富山市桜橋通り5番6号 |
| 就業時間 | 就業時間：8時30分〜17時30分 8時30分〜12時00分 |
| 給与 | 220,000円〜270,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
・仕訳伝票の作成 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 富山県高岡市上四屋1-5... |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 190,000円〜260,000円 |
情報提供元：高岡公共職業安定所
| 仕事内容 |
アルビス本社 労務課でのお仕事です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 応募資格 | 【必要な経験等】 |
| 勤務地 | 富山県射水市流通センター水戸田3-4... |
| 就業時間 | 就業時間： |
| 給与 | 1,065円〜1,165円 |
情報提供元：砺波公共職業安定所
| 仕事内容 |
総務課にて総務・経理および外国人技能実習生の関連事務及び管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県南砺市坪野285... |
| 就業時間 | 就業時間：8時45分〜17時30分 |
| 給与 | 195,000円〜195,000円 |
情報提供元：滑川公共職業安定所
| 仕事内容 |
・社会保険、労務分野業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【年齢制限、該当事由】 |
| 勤務地 | 富山県中新川郡立山町利田204-1 イノベーションパーク内 |
| 就業時間 | 就業時間：8時00分〜17時00分 |
| 給与 | 200,000円〜300,000円 |
総務･人事･労務の仕事内容
総務・人事・労務は、企業が円滑に運営されるために欠かせない、いわば企業の縁の下の力持ちのような仕事です。
総務は、企業全体の事務的な業務を幅広く担当します。具体的には、オフィス環境の整備、備品管理、社内行事の企画運営など、社員が快適に仕事ができるための環境づくりが主な仕事です。また、社内制度の運用や、外部機関との連絡調整なども行います。
人事は、企業の従業員に関する業務全般を担当します。採用活動、社員の教育・研修、評価制度の設計など、企業にとって最も重要な資源である人材に関するあらゆることを管理します。社員が働きやすい環境を作り、企業の成長に貢献できる人材を育成することが目標です。
労務は、従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を担当します。具体的には、給与計算、社会保険の手続き、労働契約の作成、労働組合との交渉などを行います。労働基準法などの法令を遵守し、従業員の権利を守りながら、企業の円滑な運営をサポートします。
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